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Was ist betriebliche Gesundheitsförderung?

Grundsätzlich ist darunter jede Maßnahme zu verstehen, welche vom Arbeitgeber für die Angestellten zur Verfügung gestellt wird um deren Gesundheit aufrecht zu erhalten oder zu fördern. Diese Maßnahmen erstrecken sich über viele Teilgebiete der Gesundheit. Darunter zählt der Arbeitsschutz, die Ergonomie des Arbeitplatzes, Sport und Wellnessangebote in der Pause, während und nach der Arbeitszeit – egal ob innerhalb der geschäftlichen Räumlichkeiten oder mit Kooperationspartnern außerhalb. Gesunde und abwechslungsreiche Mahlzeiten in der Kantine oder in Form eines Obstkorbes für zwischendurch aber auch unterhaltsame Workshops und Ausflüge für ein gesundes Miteinander im Team gehören dazu.

Warum betriebliche Gesundheit fördern?

Zum Einen geht es natürlich um die individuelle Gesundheit der Mitarbeiter. Die Gesellschaft fordert eine immer länger währende Arbeitsbeschäftigung, unter gleichzeitig wachsendem Druck schneller, besser und effektiver zu arbeiten. Um dies leisten zu können, muss jeder sowohl körperlich als auch mental möglichst lange fit bleiben.

Werden einem entsprechende Möglichkeiten des Trainings zu lukrativen Zeiten oder naheliegenden Orten vom Arbeitgeber ermöglicht, steigt nicht nur die Wertschätzung dem Arbeitgeber und dem Unternehmen gegenüber, sondern der Einzelne fördert seine Gesundheit, erhält sich seine Arbeitskraft und spart zudem Zeit ein, die er in seiner Freizeit für den nötigen Ausgleich mit Freunden und Familie zum Entspannen nutzen kann. Ganz dem Motto Work-Life-Balance.

Kollegen unter einem anderen Kontext, als dem beruflichen, zusammen zu bringen, fördert die gesellschaftliche Zusammengehörigkeit, bietet die Chance sich besser kennen und respektieren zu lernen. Das Arbeitsklima verbessert sich und die emotionale Bindung zum Unternehmen wird gefördert. Wer gerne zur Arbeit geht, bringt mehr Motivation und Engagement mit und leistet letztlich bessere Ergebnisse.

Wer seine Gesundheit ganzheitlich fördert, ist automatisch weniger krank. Eine betriebliche Gesundheitsförderung hat demnach sehr wahrscheinlich positive Auswirkungen auf die Krankenfehltage und somit an die Ausgaben des Unternehmens.

Wieso also nicht Geld investieren, um es langfristig zu sparen und gleichzeitig gesunde und zufriedene Mitarbeiter und Kollegen zu gewinnen?